今天是
新(xīn)聞中(zhōng)心
公(gōng)司新(xīn)聞
資産(chǎn)公(gōng)司開展薪酬體(tǐ)系改革 進一步夯實公(gōng)司高質(zhì)量發展制度基礎
為(wèi)适應公(gōng)司高質(zhì)量發展要求，建立相對科(kē)學(xué)合理(lǐ)的薪酬體(tǐ)系，提升公(gōng)司運行效能(néng)，通過對同行業薪酬體(tǐ)系調研學(xué)習以及征求全體(tǐ)員工(gōng)意見建議，2020年初公(gōng)司經營層決定對公(gōng)司薪酬體(tǐ)系進行全面改革并于近期完成。本次改革從薪酬激勵制度入手，進一步落實高質(zhì)量發展三年行動計劃，理(lǐ)順公(gōng)司業績與員工(gōng)收入關系，符合“公(gōng)司發展和個人進步相匹配、員工(gōng)職責和利益收入相統一”的原則，充分(fēn)體(tǐ)現了公(gōng)司對人才培養的導向和目的，有(yǒu)利于更大程度上發揮薪酬體(tǐ)系在用(yòng)人機制上的激勵作(zuò)用(yòng)，為(wèi)公(gōng)司新(xīn)一輪發展提供制度保障。
