今天是
新(xīn)聞中(zhōng)心
新(xīn)聞中(zhōng)心
讓千裏馬“競相湧流”
征途波瀾壯闊，大道萬馬奔騰。近年來，以習近平同志(zhì)為(wèi)核心的黨中(zhōng)央堅持黨管人才原則，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，以聚天下英才而用(yòng)之的眼界、魄力，大興識才愛才敬才用(yòng)才之風。
随着《中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨組織工(gōng)作(zuò)條例》的印發，由黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有(yǒu)關部門各司其職、密切配合，用(yòng)人單位發揮主體(tǐ)作(zuò)用(yòng)、社會力量廣泛參與的黨管人才工(gōng)作(zuò)格局不斷健全，無數人才正以昂揚姿态和不凡業績，書寫着無愧于時代、無愧于人民(mín)的絢麗篇章。
增強引才磁力，延長(cháng)黨管人才“半徑”。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民(mín)事業發展的根本之舉。習近平總書記強調：“實現中(zhōng)華民(mín)族偉大複興，人才越多(duō)越好，本事越大越好。”做好黨管人才的引才篇章，組織部門首先要在機制上引，建立健全人才目标責任考核制度，切實将人才工(gōng)作(zuò)納入黨建述職評議重要内容，督促相關單位對标對表。要在需求上引，樹立“不求所有(yǒu)、但求所用(yòng)”的理(lǐ)念，以“全職＋柔性”方式靈活引才，大力引進地方重點發展所需的高素質(zhì)人才。要在思想上引，加強對新(xīn)時代人才的政治吸納和政治引領，實現數量與質(zhì)量并增、人數和人心并得，真正把各類人才團結凝聚在黨和國(guó)家的周圍，為(wèi)中(zhōng)國(guó)特色社會主義現代化建設事業添柴加薪。
激發用(yòng)才活力，優化黨管人才“路徑”。黨管人才是統攬不是包攬，更不是“畫圈”限制人才，其主要目的是用(yòng)好用(yòng)活人才。習近平總書記指出：“要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發展人才、用(yòng)好用(yòng)活人才。”當前，有(yǒu)的地方在人才工(gōng)作(zuò)方面還存在引而不用(yòng)、大材小(xiǎo)用(yòng)、用(yòng)非所學(xué)等問題，既造成人才資源“空耗”，也影響該地區(qū)引才生态，讓想幹事、能(néng)幹事的人才“敬而遠(yuǎn)之”。一方面，組織部門要堅持人盡其才，遵循人才成長(cháng)規律，根據不同類型人才特點，針對性制定合理(lǐ)發展計劃、評價标準和激勵辦(bàn)法。另一方面，要堅持“人崗相适”，讓人才在自己擅長(cháng)領域做專業工(gōng)作(zuò)，适當加壓放權，激發人才幹事創業的拼勁、闖勁。
凝聚興才合力，拓寬黨管人才“内徑”。人才興則國(guó)興，人才強則國(guó)強。當前我國(guó)進入高質(zhì)量發展階段，更加呼喚各類人才在加快培養創新(xīn)、促進科(kē)技(jì )研發、提升綜合國(guó)力等方面發揮關鍵作(zuò)用(yòng)。組織部門要抓好政策保障，完善人才引進、培養、使用(yòng)政策，優化人才流動配置、評價激勵、服務(wù)保障機制，營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的發展氛圍。要抓好組織協調，充分(fēn)發揮組織部門“穿針引線(xiàn)串珍珠”作(zuò)用(yòng)，凝聚職能(néng)部門、用(yòng)人主體(tǐ)、市場資源等力量，讓人才工(gōng)作(zuò)從“單兵作(zuò)戰”到“集團進軍”轉變。要抓好法制保障，加強人才法律法規體(tǐ)系建設，切實把人才工(gōng)作(zuò)納入制度化、規範化、法制化軌道，為(wèi)各類人才大顯身手提供強有(yǒu)力的制度支持和法律保障。
